浅谈加强工会作用发挥，减少施工行业人才流失

摘要:施工行业作为国民经济的重要组成部分,对于国家的发展起着至关重要的作用。然而,随着新时代经济的快速发展、00后人才的涌入和施工行业发展趋势,施工行业人才流失问题日益突出。为了减少这一现象的发生,我们可以结合马斯洛需要层次理论,探讨如何强化工会作用的发挥,减少人才流失。接下来,本文将分析施工行业人才流失的背景与原因,以及强化工会作用的重要性,并结合马斯洛需要层次理论,探讨如何在实际操作中加强工会的作用,为减少人才流失提供一些建议和思路。

关键词:马斯洛需要层次理论;施工行业;工会;人才流失

1.马斯洛需要层次理论概述

马斯洛需要层次理论是由心理学家亚伯拉罕·马斯洛于20世纪40年代提出的一种解释人类动机和需求的理论。该理论将人类的需求按照层次划分,包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

1.1生理需求是人体最基本的需求,包括食物、水、住所和睡眠等。在施工行业中,员工在保障自身基本生存需求方面,工会可以推动企业确保员工获得合理的薪资待遇、提供良好的食宿条件等措施,从而满足他们的生理需求,增强其对工作和企业的依赖和归属感。

1.2安全需求是指对人身安全和工作环境安全的需求。在施工行业,工会可发挥重要作用来保障员工的个人和工作场所安全。例如,工会可以与企业共同制定和执行安全操作标准,并提供必要的培训和装备,确保员工的生命安全和职业健康。

1.3社交需求是人与人之间建立联系和交流的需求。工会可以通过组织员工活动、建立交流平台等方式促进员工之间的沟通与合作。这种社交支持不仅可以提高员工的工作满意度,还能够改善员工间的关系,减少人才流失。

1.4尊重需求涵盖个人被尊重和认可的需求。工会可以关注员工个体的成长和发展,为他们提供薪酬提升、培训成长、职务晋升以及参与决策等权利,这会增加员工的工作动力和满足感,从而减少他们离开施工行业的意愿。

1.5自我实现需求是人追求个人潜力充分发展和实现自我价值的需求。工会可以鼓励员工创新和突破,以薪酬待遇、职务成长等设立良好的激励机制来奖励优秀的业绩和表现。这将激发员工的内在动力,使他们更有动力在施工行业中成就自我,减少流失的可能性。

通过结合马斯洛需要层次理论,工会可以更加全面地关注员工的各种需求,并采取相应的措施来满足这些需求,以减少施工行业人才的流失。

2.施工行业人才流失问题的背景与原因分析

2.1施工行业人才流失现状

施工行业作为一个关键的经济支柱,一直面临着高度竞争的市场环境。然而,近年来施工行业在保留和吸引人才方面面临着严峻的挑战。许多优秀的施工企业不仅难以留住优秀的人才,还经常面临员工频繁离职的情况。这种高人才流失率不仅增加了企业成本,压实了企业利润,更进一步导致了施工行业的长期、健康发展,危及到了企业生命。

2.2人才流失的原因

人才流失的原因可以归结为多个方面。

首先是薪酬福利不足问题。许多施工行业企业对员工的薪资待遇和福利待遇并不具备吸引力,甚至是长期欠薪,无法满足员工日常开销和基本生活需求。

其次,缺乏职业发展机会也是人才流失的重要原因之一。施工行业的员工常常面临着晋升和成长的瓶颈,出现晋升难题,晋升渠道窄,实现晋升时间长,但职工的年龄却不断增长,家庭生活需要、社会资源需求不断提升,导致他们寻找其他更具发展潜力的机会。

此外,工作环境的问题也对人才流失起到了负向影响。很多施工单位长期工作环境较差,同事间工作环境又不和谐。尤其是对于来自重点学校的本科生来说,加入施工行业后,与同学对比情况严重,也与预期设想差异较大,导致员工选择离开。

3.工会作用的重要性

3.1工会对员工权益保护和福利改善的积极影响

工会在施工行业中扮演着关键的角色,它们致力于维护员工的权益和改善他们的福利待遇。工会与企业的集体谈判能够确保员工得到公平的薪酬和合理的劳动条件。此外,工会还可以通过为员工提供事故保险、养老金计划和医疗保险等福利,提高他们的生活质量和安全保障。这种对员工权益的保护和福利改善,不仅增强了员工对工作的满意度,也为施工行业的稳定发展打下了坚实基础。

3.2工会对于减少人才流失的作用和必要性

工会在减少施工行业人才流失方面具有不可忽视的作用和必要性。

第一,工会能够为员工提供一个积极向上的职场环境,增加他们的工作满意度和归属感,从而减少流失的可能性。

第二,工会能够代表员工与企业进行集体协商和讨论,解决问题和纠纷,使得员工与企业之间的关系更加和谐与稳定。这种积极的沟通和合作氛围,有助于提高员工对工作的认同感和忠诚度,减少了流失的风险。

第三,工会还可以为员工提供发展机会和专业培训,帮助他们提升技能并实现职业发展,从而增加留住人才的可能性。

第四,工会不仅仅局限于个体员工,它们还能够推动整个行业的发展和进步。工会作为一个集体力量,可以与政府及其他单位合作,参与制定和改善劳动法规和政策,捍卫员工权益的同时也为行业提供公平竞争和可持续发展的环境,还能够促进员工的交流和合作,激发创新意识,使得整个行业得以持续发展。

4.结合马斯洛需要层次理论,如何强化工会作用发挥

4.1满足基本生理需求:提供优质薪资和福利待遇

在满足施工行业员工的基本生理需求方面,工会发挥着重要的作用。首先,工会可以与企业协商并争取合理薪资待遇、职务晋升渠道等,确保员工的经济收入能够满足正常的物质需求。通过与企业密切合作,工会可以参与制定薪酬规范、工作手册等,并确保其公平透明,以减少员工由于低薪而选择流失岗位的可能性。

此外,工会还可以争取更好的福利待遇,例如提供全面的医疗保险、养老金计划、企业年金计划和其他福利待遇等。这些福利措施可帮助员工提升日常工作的满意度,并增强应对意外风险或退休后的生活保障问题的安全感,增加员工的安全感和满足感,从而降低人才流失率。

4.2实现安全需求:建立安全健康的工作环境

安全需求是员工在职场中的基本要求之一,而工会在这方面的作用也不可忽视。工会应与企业合作,共同关注并解决施工行业存在的安全风险和危害,确保员工可以在安全健康的工作环境下工作。

工会可以推动相关部门建立健全的安全管理制度,严格遵守并监督安全操作规程,提供培训和教育,以增加员工对安全意识的重视。此外,工会还可以组织员工参与安全策划和决策,提供标准化安全管理手册、提供渠道供员工反馈安全问题和提出改进建议等。

通过建立安全健康的工作环境,工会可以满足员工的安全需求,减少工伤事故的发生,降低员工因工伤而离职的可能性,增强职工的获得感,从而减少人才流失。

4.3实现社交需求:促进员工间的沟通与合作

满足施工行业员工的社交需求,工会也起到了积极的作用。工会可以组织各种职工活动和社交活动,促进员工之间的交流和沟通。定期举办团队建设活动、庆祝节日等社交活动,有助于营造良好的团队氛围和友好的工作环境,增加员工的归属感和满足感。

此外,工会还可以推动建立员工代表机构或委员会,为员工提供参与决策的机会,让员工增强主人翁意识。通过增强员工间的沟通和合作,工会可以有效地满足员工的社交需求,增加他们在职场中的归属感和满意度,减少人才流失的风险。

4.4实现尊重需求:提供个人成长的机会和职业发展路径

满足员工的尊重需求是减少人才流失的关键因素之一,而工会在提供个人成长机会和职业发展路径方面发挥着重要作用。

工会可以推动职业培训和学习机会的提供。通过组织职业技能培训、提供进修机会和指导员工制定个人职业规划,工会能够帮助员工不断提升自身的能力和水平,实现个人成长和职业发展。

同时,工会还可以进一步结合企业要求,建立职业发展路径和晋升机制,为员工提供晋升和发展的机会。通过给予员工更多的责任和挑战,激励他们在工作中发挥更大的潜力,工会可以满足员工的尊重需求,减少他们因为职业发展受限而离开的可能性。

4.5实现自我实现需求:鼓励创新、奖励优秀业绩

在满足员工的自我实现需求方面,工会也可以发挥重要的作用。工会可以与企业合作,推动创新和优秀业绩的鼓励机制。

工会可以提出创新建议和改善方案,促进企业的创新和发展。同时,工会还可以参与绩效评估和奖励制度的制定,确保员工的优秀业绩得到公正的认可和合理的回报。

通过鼓励创新和奖励优秀业绩,工会能够激励员工发挥自己的才能和创造力,满足他们实现自我价值和成就感的需求,从而减少施工行业人才流失的问题。

5.减少施工行业人才流失的其他建议

5.1提高职业吸引力,强化品牌宣传和薪资待遇

在减少施工行业人才流失的过程中,提高企业品牌吸引力是非常关键的一步。首先,我们需要改善企业形象,通过专项的策划,加强公众对于施工行业和企业的认知和了解,向社会传达正向的价值观和积极形象,减少社会人员对行业、企业的偏见。

此外,改善行业的待遇也是吸引人才的重要手段。我们可以适当提高薪资待遇,采用较为领先的薪酬策略,强化人员进出机制等,减少用人成本,更多给予核心人员额外的福利和奖励,以激励员工的积极性和工作动力。

5.2加强培训和教育:提供职业发展的学习机会

为了增强员工的专业能力和自身价值,加强培训和教育是必不可少的。工会应当在这方面发挥积极的作用。首先,工会可以与企业内外的教育机构建立合作关系,提供职业发展的学习机会。这可以包括举办专业培训课程、组织技能比赛和研讨会,还可以为员工提供参观学习和进修的机会。同时,工会可以主动收集行业内最新的技术和知识,然后传授给员工,使他们不断学习和更新自己的知识。

5.3建立工会与企业的紧密合作关系

为了更好地发挥工会的作用,建立工会与企业之间的紧密合作关系是非常重要的一点。工会应当主动与企业沟通,了解员工的需求和意见,并代表员工与企业进行协商和谈判。双方应该共同制定完善的福利计划和职业发展规划,确保员工的权益得到有效保护。此外,工会还可以倡导企业建立良好的沟通机制和员工参与系统,使员工能够充分表达自己的意见和建议,从而实现员工与企业的共赢关系。

6.结论

综上所述,加强工会作用发挥,减少施工行业人才流失是当前迫切需要解决的问题。通过运用马斯洛需要层次理论,工会可以更好地了解员工需求,制定相关政策和措施,促进员工的发展和满足感。希望工会能够深入实践马斯洛理论,不断完善自身服务机制,为施工行业的稳定发展和人才队伍的壮大做出积极贡献。(中交一航局第一工程有限公司 王泽众)

参考文献：

[1]   闫继光.马斯洛需求层次理论与经济合作服务人力资源管理[J].中国集体经济,2022(17):136-138.

[2]   .赫莉.马斯洛的需求层次理论与组织激励[J].科技资讯.2006(26)

[3]   张亮,王建国. (2020). "加强工会作用,提升员工幸福感——以某建筑企业为例." 《人力资源开发》,(6), 33-45.

[4]   李明,赵丽. (2021). "施工行业人才流失问题及对策研究." 《建筑工程管理》,(4), 112-125.



 

责任编辑：李欣桐