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惠州链家加速迈入“高学历时代”

2020-07-14 18:09:02    责任编辑:李斐   

来源:中国第一时间

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         作为品质正循环中的核心触点,经纪人的品质直接决定了服务品质,因此,人才升级一直都是链家品质提升的核心内容。

近日,惠州链家发布了最新人才升级战略:自2020年7月起,惠州链家加速迈入“高学历时代”。

同时,为了帮助新人留存,惠州链家将升级“萌新守护计划”,新入职经纪人实行12个月无责底薪制,保障统招专科及以上学历经纪人首年收入不低于5万元,暖心守护新人成长。

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为了更好推进高学历经纪人职业化发展,惠州链家一直致力于优化培训体系、绩效体系和组织氛围,如通过“青苗计划”、“续航计划”、“雄鹰计划”等项目,定期选拔高潜人才,以“导师制”“基地训”等全流程培养的形式,助力新人成长,提升经纪人团队的专业素养。

目前,惠州链家专科及以上学历占比已达到65%,一大批具备高学历、高专业度的经纪人正逐渐成长为中坚力量。

尽管现在的房产经纪业发展水平参差不齐,但在一些大品牌门店里,门槛和要求还是很高。

学历虽然不是唯一的评判标准,但可以反映一个人的精神面貌和综合水平。从带看中的系统介绍,再到签约时的材料准备,高学历、高专业度的作用贯穿于整个服务过程。

经过市场淘洗,房产经纪业正往专业化的方向发展。越来越多经纪人在历练中得以成长,赢得职业尊严感。高学历经纪人,也成为行业里不可忽视的生力军,为客户的“安家梦”保驾护航。

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高学历经纪人往往对自身有非常清晰的职业规划,学习能力更强,工作细致,能更快更好地适应当下多维度多平台的工作模式,进而为客户业主提供更优质的服务。同时,对于他们而言,更看重职业的可持续化发展,这跟链家一直提倡的职业观也是一致的。

惠州链家对于人才的培养向来是不遗余力,因为深信只有优秀的服务者才能带来服务品质的提升。新人入职后,每周商圈经理或店经理会与新人进行一对一沟通,以便更清晰地了解个体优势,再结合他们自身的意见与需求,因材施教予以培养,以促进个人能力迅速提升。

此外,新人入职后会培训详细讲解公司不同的晋升路径。无论是逐步成为优秀的业务精英,精耕房产交易,还是未来加入合伙人,与公司一同实现规模裂变,经纪人在惠州链家都能找到适合自己的发展路径,将自我价值最大化。

“合伙人”计划,是链家于2019年推出的全新绩效激励机制,本质是鼓励头部门店和商圈经理在链家内部进行“创业”,与链家一起共享经营权和收益权。目前,惠州链家合伙人在商圈经理中覆盖率已达48%。

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产业互联网时代,房产经纪行业已经进化为高品质、高技术性、知识型的现代服务业。

随着人才升级战略的推行,惠州链家加速迈入“高学历时代”,对于推动惠州房产经纪行业发展进入新维度,以及提升消费者居间服务体验的品质,都将有着重要意义。

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共工日报社本文来源:中国第一时间

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