共工日报社法治12月17日电(朱善永 钟文玉)为全面深入贯彻落实“全员、全面、全时”考核要求,充分激发干事创业热情,着力强化干警担当意识,积极推动“有质量的数量”和“有数量的质量”有机统一,2023年以来,黑龙江省哈尔滨市双城检察院坚持对标新理念、紧跟新要求、结合新实际,及时动态调整考核指标,确保“风向标”“指挥棒”切实发挥作用,努力实现以高质量检察人员考核推动检察工作高质量发展。

对标司法新理念,同步调整考核指标。深入贯彻落实全国检察长会议精神和大检察官研讨班会议精神,围绕新修订的《检察机关案件质量主要评价指标》,全院各部门认真梳理46项案件质量评价指标,从质量、效率、效果等维度对检察人员考核指标进行了重新设置调整,比如将“落实最高检第一至八号检察建议”“首次信访案件成功化解”“刑行‘双向衔接’案件线索数等纳入考核指标,迅速引导检察人员工作方向,切实把“高质效办好每一个案件”落到实处。同时,通过将“内部移送法律监督线索成案率”“未成年人综合履职适用率”纳入检察人员考核范围,积极推动“四大检察”一体履职、综合履职,着力打破业务“壁垒”,切实形成“四大检察”“十大业务”履职合力。

紧跟大局新要求,联动调整考核指标。坚决贯彻落实省、市、区委新部署新要求,将区域各项中心工作与检察人员考核指标深度融合、同步落实,如将“院领导认领全年重点工作任务及完成数”纳入考核指标,并根据省、市、区级任务清单确定任务等级,并予以量化打分,全面压实院领导责任。将“督导推进工作完成数”作为正向指标,将“接收、上报信息不及时”作为负向指标纳入办公室、政治部考核指标,重点压实司法行政人员责任。再如,将如何高质量贯彻落实双城区委提出的“‘六项工程’‘八个行动’”纳入考核指标,努力实现以自身高质量发展服务保障区域经济社会高质量发展。

结合自身新实际,优化调整考核指标。坚持党建工作和业务工作一起落实、一起考核,紧密结合双城检察院创建的“党建+一家两室三个共同体”六个特色检察品牌,将“结合自身工作职能贡献率”“撰写党建业务融合典型经验数”等纳入考核指标,促进全院干警树立党建业务紧密结合、深度融合、同向聚合理念,确保全员积极参与、共创共建。各部门紧紧抓住有机融合、要素渗透、优势转化等关键环节,持续优化调整考核指标。如在“党建+非公企业之家”特色检察品牌创建中,将“送法进企,帮助非公企业解决问题数”纳入考核指标,并作为加分项,予以量化加分;在“党建+与民同行工作室”特色检察品牌创建中,将“维护弱势群体权益案件数、人民群众满意度”纳入考核指标,激励干警自觉做到“为大局服务、为人民司法、为法治担当”,持续推动六个特色检察品牌出真成果、大成果、好成果。

据共工日报社记者了解,双城检察院通过以考核指标“动态调整”,确保“指挥棒”实用实时实效,充分激发了干警队伍干事创业热情,助推了双城区院各项年度重点工作齐头并进,双城检察院连续2年被市院党组评为“先进基层检察院”,“党建+一家两室三个共同体”六个特色检察品牌相关经验做法相继被《法治日报》《检察日报》等国家级媒体转发,今年11月,此项工作获评全省基层检察院建设优秀案(事)例,实现了以高质量检察人员考核推动检察工作高质量发展的预期目标。

作者:朱善永

供稿:哈尔滨市双城检察院

编审:龚建光 龚国林