为推进全面从严治党“两个责任”的落实，增强干部职工的拒腐防变能力，坚持廉政廉洁谈话常态化。6月8日，郑州市第九人民医院组织开展了2020年度人事招聘和职称晋升工作廉洁谈话会。会议由副院长田继新主持。　　

 

　　会上，人力资源部负责人李想就2020年度人事招聘和职称晋升工作，如何坚持工作原则，如何遵守规章制度，如何严格按照规定程序和制定方案开展工作，始终把廉洁纪律放在第一位做了汇报。

　　听取汇报后，纪委书记黄伟履行从严治党监督责任，对院2020年度人事招聘和职称晋升工作人员进行了廉洁提醒谈话，就如何增强廉洁自律意识和加强作风建设向大家提出了要求：一要切实提高政治站位，增强对做好人事招聘和职称晋升工作的认识。人事招聘和职称晋升工作是医院的“三重一大”事项，既是廉政风险防控工作中的重点监控事项，又与医院职工和求职的切身利益相关。二要认真学习上级文件，严明各项规矩规则。充分认识自己岗位存在的廉政廉洁风险，执行廉洁自律各项规定，严格约束自己，珍惜、善待、慎用自己手中的权力。三要明确各人各项岗位职责，严守工作秩序和工作流程，切实认真履行好“一岗双责”。要严格遵守招聘工作程序，认真细化工作方案，按规章、按规矩、按流程办事，做到办事不离章、行为不越轨，坚决不做超越底线的事，确保招聘工作高效有序的开展。四要参与招聘的相关工作人员，若与聘用人员存在特定关系，应主动提出申请回避，防止可能出现的利益冲突。

　　随后，人力资源部负责人李想、医务部主任张新明、护理部主任袁慧丽就招聘过程中如何落实领导干部廉洁自律相关规定依次进行了表态发言。大家一致表示，在工作中将认真履行好工作职责，遵章守纪，严格按照程序办事，自觉接受监督，公开、公平、公正的做好医院招聘和职称晋升工作。

　　在听取了大家的表态发言后，副院长田继新强调：廉洁谈话是本着教育在先、预防在前的原则，体现了院党委对加强党风廉政建设工作的高度重视，同时也是对参加人事招聘和职称晋升工作人员的关心和爱护，希望大家不辜负组织信任，严格要求自己，遵守工作纪律和要求，公平、公正、公开的做好此次工作，坚决做到守住“底线”，不越“红线”。

　　谈话会后，院纪委与参加2020年度人事招聘和职称晋升工作的工作人员签订了《郑州九院2020年度人事招聘和职称晋升工作廉洁承诺书》。承诺书中明确规定了：按照《事业单位公开招聘人员暂行条例》和《事业单位职称晋升工作暂行条例》的规定，本次人事招聘和职称晋升工作中要严格执行回避制度，回避的关系为夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。

　　人事招聘和职称晋升工作廉洁提醒谈话会的召开，进一步规范了医院人事招聘和职称晋升秩序，加强了招聘和职称晋升工作管理。(邢果果)